Zárszó helyett

Mekkora a szívköröd? · Függelék

A kortárs tendenciák a hagyományos nyugati kultúra ellenirányába hatnak: kétezer ötszáz évvel ezelőtt Platónék kivezették a barlanglakókat a tisztásra, most vissza akarnak minket vinni a barlangba. Szebb árnyékképet ígérnek, de ez attól még árnyékkép marad. A mi dolgunk az, hogy maradjunk a tisztáson, és azt műveljük olyanná, ahonnan nem akarunk elmenni. Vagyis intenzív edukáció, társadalmi programok keretében kultúrafogyasztóból ismét kultúrateremtő- és hordozó nemzetté kell válnunk.

És ne felejtsük: Ha gyorsan akarsz haladni, menj egyedül. Ha messzire akarsz érni, keress társakat – így szól valahogy az afrikai közmondás, ami a következő évek mozgásainak irányát is kijelölheti.

Mellékletek / a pályázathoz csatolandó iratok, igazolások

1. melléklet: részletes szakmai önéletrajz;

2. melléklet: a végzettséget, szakképzettséget, nyelvismeretet tanúsító okiratok másolata és az okiratoknak a pályázat benyújtásakor eredetiben történő bemutatása (az okiratok külföldön történt kiállítása esetén, azok magyarországi elismeréséről rendelkező határozat eredetiben történő bemutatása);

3. melléklet: három hónapnál nem régebbi erkölcsi bizonyítvány;

4. melléklet: a vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettséget elfogadó nyilatkozat;

5. melléklet: a Rendelet 4. § (1) bekezdésében előírt tanfolyam határidőre történő megszerzéséről szóló nyilatkozat vagy a tanfolyam teljesítéséről szóló igazolás másolata (a Rendelet 4. § (2) bekezdésében foglalt esetet kivéve);

6. melléklet: a szakmai és a vezetői gyakorlat teljesítésének magyar nyelvű igazolása (munkáltatói igazolás csatolásával, amely tartalmazza a betöltött munkakör, beosztás megnevezését és a jogviszony időtartamát); 7. melléklet: a pályázó nyilatkozata arról, hogy a pályázati anyagában foglalt személyes adatainak a pályázati eljárással összefüggésben szükséges kezeléséhez hozzájárul;

8. melléklet: nyilatkozat arról, hogy a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 211. § (1)-(2) bekezdésében szereplő összeférhetetlenség fennáll-e, megjelölve az összeférhetetlenség jellegét, formáját. (Összeférhetetlenség fennállása esetén a mentesítésről és annak feltételeiről a munkáltatói jogkör gyakorlója dönt.)